Misconduct এর ভিত্তিতে Dismissal
বাংলাদেশের শ্রম আইন, ২০০৬ (২০১৩ এ সংশোধিত) এর ধারা ২(৩৯) অনুসারে, “Dismissal” হল “Misconduct” এর জন্য নিয়োগকর্তার দ্বারা শ্রমিকের সেবার সমাপ্তি”।
Misconduct এর সংজ্ঞা (ধারা ২৩):
1. ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তার আইনসম্মত বা যুক্তিসঙ্গত আদেশের প্রতি ইচ্ছাকৃত অবাধ্যতা বা অমান্যতা
2. নিয়োগকর্তার ব্যবসা বা সম্পত্তির সাথে জড়িত চুরি, প্রতারণা বা প্রতারণা
3. দশ দিনের বেশি অননুমোদিত অনুপস্থিতি
4. প্রতিষ্ঠানে দাঙ্গাহাঙ্গামা বা বিশৃঙ্খল আচরণ, অগ্নিসংযোগ বা শৃঙ্খলার পরিপন্থী কোনো কাজ
**P. W. V. Rowe Vs. Labour Court, Chittagong (1979) 31 DLR (AD) 119** এর রায়ে বলা হয়েছে যে দশ দিনের বেশি অননুমোদিত অনুপস্থিতি একটি Misconduct এবং শ্রমিক বরখাস্ত বা অন্যথায় মোকাবিলা করা যেতে পারে।
Dismissal এর ক্ষেত্রে অনুসরণীয় প্রক্রিয়া (ধারা ২৪):
1. অভিযোগগুলি লিখিতভাবে রেকর্ড করতে হবে।
2. তাকে এর একটি কপি দিতে হবে এবং ব্যাখ্যার জন্য কমপক্ষে সাত দিনের সময় দিতে হবে।
3. তাকে বক্তব্য প্রদানের সুযোগ দিতে হবে।
4. তাকে দোষী পাওয়ার পর, একটি তদন্ত কমিটির দ্বারা পরিচালিত তদন্তের পর যা নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের সমান সংখ্যক প্রতিনিধিদের নিয়ে গঠিত এবং এই তদন্তের সময়সীমা ষাট দিনের বেশি হবে না।
5. বরখাস্তের আদেশের জন্য নিয়োগকর্তা বা ম্যানেজারের অনুমোদন প্রয়োজন।
অন্যান্য ধারা (Section 24):
– Misconduct এর অভিযোগে অভিযুক্ত শ্রমিককে তদন্ত শেষ না হওয়া পর্যন্ত বরখাস্ত করা যেতে পারে এবং এই ধরনের বরখাস্তের সময়সীমা ষাট দিনের বেশি হবে না।
– বরখাস্তের আদেশ লিখিতভাবে হতে হবে এবং শ্রমিকের কাছে পৌঁছানোর পরেই কার্যকর হবে।
– কোনো দলের পক্ষে মৌখিক সাক্ষ্য দেওয়া হলে, অভিযুক্ত দল সাক্ষ্যকারকে জিজ্ঞাসাবাদ করতে পারে।
– তদন্তে শ্রমিক দোষী প্রমাণিত হলে, তাকে বরখাস্তের সময়ের জন্য মজুরি প্রদান করা হবে না তবে সে ভাতা পাবে।
– অভিযোগ প্রমাণিত না হলে, সে তদন্তের সময়ের জন্য দায়িত্বে থাকবে এবং মজুরি পাবে।
বিভিন্ন শাস্তি (ধারা ২৩(২)):
1. অপসারণ
2. এক বছরের জন্য নিম্ন পদের স্থায়ীতা
3. এক বছরের জন্য পদোন্নতি স্থগিত
4. এক বছরের জন্য বৃদ্ধির স্থগিত
5. জরিমানা
6. সাত দিনের জন্য মজুরি ও ভাতা ছাড়া বরখাস্ত
7. তিরস্কার বা সতর্কবার্তা
**Mashriqi Jute Mills Ltd. Vs. the Chairman, Second Labour Court, Dhaka এবং Managing Director, Sonali Bank and 2 others Vs. Md. Jahangir Kabir Molla** [(1996) 48 DLR (AD) 395] এ উল্লেখযোগ্য রায় দেওয়া হয়েছে। আদালত প্রমাণ করেছে যে যথাযথ তদন্তের পর শ্রমিককে Misconduct এর জন্য বরখাস্ত করা আইনসম্মত।
